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看一看探悉公司“薪酬保密”制度

发布时间:2021-11-18 15:48:38 阅读: 来源:皂液器厂家

·如何设计竞争性薪酬体系很多职场新人现在已陆续走入新的工作单位,有很多人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄漏自己及他人的工资数额,不得打听他人的工资数额。对为什么实行“工资保密”呢?笔者认为有以下1些缘由:1、员工对工资有攀比心理工资是员工的劳动所得,对工资的满足感由3部分组成:“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了1名员工,双方谈妥工资为每月3000元,这个数额对这位员工而言有“消费满足感”:满足平常开销、平常社交、业务爱好、储蓄等;可能也有“价值满足感”:他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移,他发现公司其他员工的工资都很高,几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他1截,因此他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡,产生寻求改变(或跳槽、或争取加薪)的情绪。2、员工有获知他人工资的心理欲望由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求,所以他对获知公司其他人的工资常常有着浓厚的兴趣,特别对那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地3尺”的精神强拆隔断房违法吗。员工的这类心理常常在表面上显得很平静,乃至显得有些伪善:“我对他人拿多少工资不感兴趣,我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话,而内心则还是很想知道的。3、企业没法做到真正“保密”俗语说,有两个人知道的就不是秘密。1个员工的工资最少有两个人知道:员工自己和发放工资的人。事实上,企业几近没法做到真实的“工资保密”:如果某个员工新入职或工资经太重新调解,那么他的工资最多经过3个月就会成为公然的秘密。也许是故意泄密,也许是无意泄密等等,我们没必要去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望,企业又怎样可能守得住工资的秘密呢?4、如果企业实行“工资保密”可以说明:1、企业内部的工资确切存在较大差异。2、这类差异常常是企业解释不清楚的或不愿解释的。比如企业同时招来的两个平面设计师贷款买的房拆迁了怎么办,1个月薪2000元,另外1个月薪3000元。用了1年多,感觉两人水平差不多在耕地上建房子会被强拆吗,可工资还是那样保持着,若非要企业作解释,那只有1个解释:当初就是这么谈的--多么简单的解释,却是非常真实的解释。的确,从微观上说工资仅仅就是“谈”出来的;从宏观上说,工资是根据劳动力市场的行情肯定的。所谓“根据能力核定工资”,在现实中缺少操作的可行性。3、企业即使没法实现真实的“工资保密”,也要坚持这1原则,由于实行这1制度最少有这样的好处:即员工没法把本公司他人的工资数额作为给自己加薪的公然理由。5、实行“工资保密”对员工的好处1、在1定程度上保护了“高薪”员工的权益。对那些相对高薪的员工,如果他的工资被公然,有可能遭到同事的排挤和刁难。2、在1定程度上保护了“低薪”员工的权益。对那些相对低薪的员工,如果他的工资被公然,很可能遭到同事的轻视。3、保持和谐的人际关系同事之间良好的合作关系常常被工资弄得变了味儿--“他怎样比我多了50元?”实行“工资保密”将在1定程度上改进这类现象,即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异,由于在原则上还是“保密”,大家可以装糊涂,比相互间挑明要好很多。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章